等级 A2 – 基础CEFR A2
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研究发表在 American Economic Review。两位作者是金融经济学家，他们来自罗切斯特大学和威斯康星大学麦迪逊分校。作者举了几个行业例子，像法律、咨询、基金资产管理、审计和建筑，这些工作中个人绩效可以被观察和归因。
他们的模型把精英公司看作中介。公司雇人并把服务卖给客户。客户一开始难以判断新员工的能力，公司能更好看到员工表现。在所谓的“静默期”里，表现合格的员工被保留并领取标准工资。随着公开绩效出现，客户会更新判断，公司就会选择部分提高工资或让一部分员工离开。
难词
- 公司 — 一个组织，有职员和业务。这些公司
- 雇佣 — 给某人工作，支付报酬。
- 表现 — 一个人的工作或行为的方式。表现不佳
- 解雇 — 结束某人的工作，通常是因为不合适。
- 员工 — 在公司或组织工作的人。
- 声誉 — 一个人或组织在别人心中的看法。
- 选择 — 从多个选项中决定哪一个。
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讨论问题
- 你认为选择员工时最重要的因素是什么？
- 解雇优秀员工是否公平？为什么？
- 公司声誉对员工有什么影响？
