Новое исследование под руководством Joanna Lin, профессора менеджмента в Terry College of Business при University of Georgia, показывает, что приглашения на внерабочие социальные мероприятия помогают некоторым сотрудникам и вредят другим. Команда проанализировала несколько экспериментальных и полевых исследований, а также опросы с участием сотен сотрудников, работающих полный рабочий день.
Исследователи отмечают, что люди с высокой социальной уверенностью обычно реагируют положительно: они чувствуют благодарность, прилив сил и более сильную связь с коллегами. Напротив, стеснительные или менее уверенные люди часто испытывают давление, тревогу о социальной успешности, неопределённость по поводу длительности мероприятия и беспокойство о том, кто придёт. Некоторые становятся замкнутыми или испытывают стресс ещё до ответа на приглашение.
Lin и соавторы указывают, что приглашения иногда воспринимаются как обязанность. Тревога может нарастать и у тех, кто соглашается, и у тех, кто отказывается, что вызывает напряжение и снижение продуктивности в период ожидания. Авторы предлагают сотрудникам осознавать свои предпочтения, а коллегам — учитывать последствия, время и форму приглашения. Исследование опубликовано в Personnel Psychology; дополнительные соавторы работают в трёх университетах.
Сложные слова
- исследование — научная работа по сбору и анализу данных
- приглашение — запрос прийти на событие или встречуприглашения
- уверенность — чувство собственной безопасности в общенииуверенностью
- стеснительный — человек, который чувствует неловкость в общениистеснительные
- тревога — сильное беспокойство или страх о будущемтревогу
- продуктивность — количество и качество выполненной работыпродуктивности
Подсказка: наведите, сфокусируйтесь или нажмите на выделенные слова, чтобы увидеть краткие определения прямо во время чтения или прослушивания.
Вопросы для обсуждения
- Считаете ли вы, что приглашения на внерабочие мероприятия полезны в вашей компании? Почему?
- Какие изменения в форме или времени приглашения могли бы помочь стеснительным сотрудникам?
- Как сотрудник может сообщить коллегам о своих предпочтениях относительно внерабочих мероприятий?
Похожие статьи
Африке нужен объединённый надзор «One Health»
Эксперты предупреждают, что в Африке надзор за здоровьем людей, животных и окружающей среды должен быть скоординирован. Исследование CABI показало, что главная проблема — слабый обмен информацией между секторами, а не отсутствие данных.
Способы употребления каннабиса и риск запойного пьянства
Исследование Университета Буффало показало, что старшеклассники 12‑го класса, которые используют два и более способов употребления каннабиса, имеют повышенный риск недавнего запойного употребления алкоголя. Авторы подчёркивают важность учёта способов при наблюдении и просвещении подростков.