Почему фирмы отпускают талантливых сотрудников ^{CEFR B2}

Новое исследование, опубликованное в журнале American Economic Review, объясняет, почему крупные профессиональные фирмы часто нанимают лучших работников, интенсивно их обучают, а затем отпускают многих из них. Авторы — двое финансовых экономистов из Университета Рочестера и Университета Висконсин—Мэдисон — построили модель, связывающую репутацию, информационные асимметрии и удержание кадров в профессиях с видимыми индивидуальными результатами.

В модели элитные фирмы рассматриваются как посредники: они нанимают людей и продают их услуги клиентам. Клиенты вначале слабо могут оценить способности новичка, тогда как фирма наблюдает талант точнее. В «тихие периоды» сотрудники получают стандартную зарплату при адекватной продуктивности. По мере появления публичных показателей — выигранных дел, прибыльных инвестиций или успешных проектов — информационное преимущество фирмы снижается.

Когда разрыв в информации становится небольшим, фирма сталкивается с выбором: повысить зарплату некоторым сотрудникам или отпустить часть сотрудников и сохранить остальных на более низком уровне оплаты. Как объясняет соавтор Рон Каниэл, в такой момент фирма обновляет состав, увольняя некоторых, чтобы извлечь больше от остававшихся. По модели это обновление бывает выгодно и для работников: оставшиеся принимают более низкую оплату в краткосрочной перспективе, чтобы построить сильную репутацию, а позже, покинув фирму, они могут брать более высокие гонорары напрямую с клиентов.

Модель приходит к устойчивому равновесию, где фирмы используют текучесть и выборочное удержание для управления информацией и прибылью, а рынок постепенно распознаёт, кто действительно относится к высшей категории. Источник: University of Rochester.