Новое исследование в журнале American Economic Review объясняет такую практику в элитных профессиональных фирмах. Двое финансовых экономистов из Университета Рочестера и Университета Висконсин—Мэдисон построили модель, где важен навык и видны результаты.
Фирмы действуют как посредники: они нанимают людей, продают их услуги клиентам и лучше видят их талант. В «тихие периоды» сотрудники получают стандартную зарплату. Позже публичные результаты уменьшают информационное преимущество фирмы, и тогда она либо повышает зарплату некоторым, либо отпускает часть работников.
Сложные слова
- работник — Человек, который работает в компании.работников
- увольнять — Заставить человека покинуть работу.увольняют, уволены
- информация — Данные или сведения о чем-то.
- клиент — Человек, который покупает услуги или товары.клиенты
- репутация — Общая оценка человека или компании другими.репутацию
- квалификация — Уровень знаний и умений человека.квалификацию
Подсказка: наведите, сфокусируйтесь или нажмите на выделенные слова, чтобы увидеть краткие определения прямо во время чтения или прослушивания.
Вопросы для обсуждения
- Почему компании увольняют талантливых работников?
- Как можно увеличить квалификацию работников?
- Что влияет на репутацию компании?
Похожие статьи
Как взгляд на неопределённость снижает поддержку правопопулизма
Учёные из ETH Цюриха показали людям презентацию, где неопределённость представлена как возможность. Эксперимент в Германии снизил готовность голосовать за AfD и повысил позитивное отношение к социальному разнообразию.
