Un numero crescente di aziende usa l'intelligenza artificiale per esaminare chi cerca lavoro. I candidati registrano video da soli e rispondono a domande di base. Questa tecnologia fa risparmiare tempo alle aziende, ma cambia il comportamento delle persone. Quando sanno che un computer li valuta, i candidati provano molto stress.
Molte persone cercano di indovinare cosa vuole il sistema. Per questo motivo, spesso esagerano o dicono cose non vere nelle risposte. I sistemi di intelligenza artificiale non riescono a capire questi inganni e danno comunque punteggi alti. Invece, i valutatori umani notano subito quando qualcuno mente e lo penalizzano.
I ricercatori hanno scoperto che la trasparenza è importante. Se i candidati ricevono informazioni chiare sul funzionamento del software, si comportano in modo più naturale e sincero.
Parole difficili
- azienda — Un'impresa commerciale o produttiva che lavora sul mercato.aziende
- candidato — Una persona che cerca un lavoro o partecipa a una selezione.candidati
- valutare — Giudicare il valore o le capacità di qualcuno.valuta, valutatori
- risparmiare — Conservare risorse come il tempo o il denaro.
- inganno — Un'azione fatta per dire cose non vere o imbrogliare.inganni
- ricercatore — Uno scienziato che studia problemi e scopre nuove informazioni.ricercatori
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Domande di discussione
- Pensi che usare un computer per fare colloqui di lavoro sia una buona idea? Perché?
- Come ti sentiresti a fare un colloquio di lavoro registrando un video da solo?
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