Una ricerca recente rileva che la bassa fertilità ha contribuito ai progressi verso la parità salariale negli Stati Uniti. Gli autori stimano che otto percento del restringimento del divario retributivo derivi dal fatto che le donne hanno avuto meno figli.
Lo studio utilizza un ampio dataset nazionale sui lavoratori con informazioni sulle famiglie e sui guadagni. I ricercatori osservano che la dimensione media delle famiglie è scesa da 2.4 figli a metà degli anni Ottanta a 1.8 nel 2000. Nello stesso periodo la retribuzione oraria femminile è passata dal 65% all'85% rispetto a quella maschile.
Secondo gli autori, ritardare o rinunciare ai figli ha permesso ad alcune donne di mantenere impieghi continui e migliori competenze.
Parole difficili
- fertilità — numero medio di figli per donna
- parità salariale — uguaglianza nei salari tra donne e uomini
- divario retributivo — differenza nei guadagni tra uomini e donne
- retribuzione oraria — soldi ricevuti per un'ora di lavoro
- impiego — posto di lavoro o occupazioneimpieghi
- competenza — abilità e conoscenze per fare un lavorocompetenze
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Domande di discussione
- Pensi che avere meno figli possa aiutare la carriera delle donne nel tuo paese? Perché?
- Hai notato cambiamenti nella dimensione delle famiglie nella tua famiglia o città? Descrivi brevemente.
- Secondo te, cos'altro può migliorare la parità salariale oltre al numero di figli?
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