Fertilità bassa e riduzione del divario salariale ^{CEFR B1}

Una ricerca pubblicata su Social Forces analizza come la diminuzione delle nascite abbia inciso sul divario retributivo di genere negli Stati Uniti. Gli autori stimano che otto percento del restringimento del gap salariale sia dovuto al fatto che le donne hanno avuto meno figli.

Lo studio usa un ampio dataset nazionale sui lavoratori, con dati sulle dimensioni delle famiglie e sui guadagni nel tempo. I risultati mostrano che la media di figli per famiglia è passata da 2.4 a metà degli anni Ottanta a 1.8 nel 2000, e che la retribuzione oraria femminile è salita dal 65% all'85% rispetto a quella maschile.

Gli autori spiegano che diventare madre spesso comporta perdite salariali perché molte donne interrompono la partecipazione alla forza lavoro o passano al part‑time. Al contrario, per gli uomini la paternità è associata a un aumento dei guadagni. Ritardare o rinunciare ai figli ha dunque permesso ad alcune donne di avere carriera continua e lavori con competenze più elevate.

I ricercatori propongono politiche come investimenti in servizi di cura per l'infanzia accessibili e misure che favoriscano la condivisione della cura da parte dei padri e la riduzione delle ore di lavoro molto lunghe.