等级 B1 – 中级CEFR B1
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在“国际妇女和女孩在科学日”当天，International Science Council (ISC)、InterAcademy Partnership (IAP) 和 Standing Committee for Gender Equality in Science (SCGES) 联合发布了一份关于国家科学组织性别平等的分析报告。研究整合了136个科学组织的数据，并基于对近600名科学家的调查。
报告指出，预计到2025年女性在科学院院士中约占19%，高于2015年的12%。尽管比例上升，变化被描述为“非常有限的增长”，而在过去五年内没有明显进展。只有五分之一的院士机构由女性担任主席，近一半机构没有女性副主席或共同主席。
研究发现多数组织宣称按学术资历选举领导人，但非正式网络仍影响提名。女性报告遭遇歧视或骚扰的可能性是男性的2.5倍，并且她们对处理不当行为机制的信心较低。报告建议把性别平等纳入治理、预算和战略，并建立问责与资金支持。
另外，一项针对墨西哥、阿根廷、哥伦比亚和秘鲁的研究显示，权力网络促成骚扰、排斥和成果被侵占，并惩罚产母身份。对出版不平等的研究也发现女性作者的论文审稿时间可能延长15%。
难词
- 性别平等 — 男女在机会和权利上平等
- 院士 — 学术机构的高级研究人员
- 非正式网络 — 未经官方认可的人际关系
- 歧视 — 因为身份不同被不公平对待
- 骚扰 — 让别人感到不舒服的行为
- 问责 — 要求对行为负责并给出后果
- 治理 — 组织管理和决策的过程
- 产母身份 — 成为生育母亲时的社会身份
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讨论问题
- 如果你在科学组织工作，你认为应该怎样把性别平等纳入治理和预算？请说明一两个具体做法。
- 报告提到女性对处理不当行为机制的信心较低。你认为机构可以采取哪些措施提高这种信心？
- 研究说论文审稿时间延长可能影响女性作者的发表速度。你觉得这会对女性科学家的职业发展产生什么影响？
