科学组织的性别平等进展有限 ^{CEFR B2}

在“国际妇女和女孩在科学日”，三个国际团体——International Science Council (ISC)、InterAcademy Partnership (IAP) 与 Standing Committee for Gender Equality in Science (SCGES)——发布了一项综合分析。研究基于136个科学组织的数据，并辅以对近600名科学家的调查，目的是评估国家科学组织在性别平等方面的现状与变化。

报告指出，女性院士比例从2015年的12%上升到预计2025年的约19%，但报告将过去十年的变化形容为“非常有限的增长”，并强调过去五年几乎没有进展。尽管多数组织声称按照学术资历公开选举领导人，报告警告非正式网络仍会影响谁被提名为领导人。结果显示只有五分之一的院士机构由女性担任主席，近一半机构没有女性担任副主席或共同主席。

研究还发现女性报告遭遇歧视或骚扰的可能性是男性的2.5倍，且女性对现有处理不当行为机制的信心较低。报告作者Léa Nacache 指出存在明显的地区差异，但没有哪个地区整体上持续领先，且那些女性成员比例最高（30–39%）的院士机构分布在不同地区，尤其是拉丁美洲和亚太部分地区。

报告建议把性别平等纳入组织的治理、预算和战略，制定明确计划并建立问责与资金支持。IAP协调员Peter McGrath 强调应将性别平等写入章程、把责任交给治理机构、成立专门委员会、资助持续活动并定期报告进展。报告还显示约三分之二的院士机构有性别相关政策文件，略多于一半开展过举措，而少于10%的机构有独立预算。

此外，一项对墨西哥、阿根廷、哥伦比亚和秘鲁超过100位女性科学家的研究揭示，权力网络助长性与心理骚扰、排斥、成果被侵占以及对产母身份的惩罚。研究者Carolina Espinosa Luna 指出“虐待不仅仅是个人之间的行为”。其他研究（例如对超过36,000,000篇文章的分析）也显示出版环节存在不平等，女性作者的论文审稿时间可能长达15%。