Các công ty hàng đầu tuyển người giỏi, đào tạo họ và thường để nhiều người ra đi sau vài năm. Một nghiên cứu mới trong American Economic Review giải thích rằng cách làm này không phải ngẫu nhiên và có lý do kinh tế.
Hai nhà kinh tế từ University of Rochester và University of Wisconsin–Madison xây dựng mô hình để giải thích. Mô hình nói rằng công ty quan sát năng lực nhân viên tốt hơn khách hàng. Trong "giai đoạn yên ắng", công ty giữ người làm tốt và trả lương tiêu chuẩn.
Theo thời gian, chỉ số công khai về kết quả làm giảm lợi thế thông tin của công ty. Khi thế, công ty có thể trả lương cao hơn cho vài người hoặc để một số ra đi và giữ những người còn lại.
Từ khó
- nhân viên — Người làm việc trong một công ty.nhân viên giỏi
- sa thải — Khi một công ty cho ai đó nghỉ việc.bị sa thải
- kỹ năng — Khả năng làm một việc gì đó tốt.
- chiến lược — Kế hoạch để đạt được mục tiêu.
- danh tiếng — Cách mà người khác nghĩ về ai đó.danh tiếng tốt
Mẹo: di chuột, dùng phím Tab hoặc chạm vào các từ được tô sáng trong bài để xem định nghĩa nhanh ngay khi bạn đọc hoặc nghe.
Câu hỏi thảo luận
- Bạn nghĩ tại sao các công ty lại sa thải nhân viên giỏi?
- Bạn có nghĩ rằng danh tiếng quan trọng trong công việc không? Tại sao?
- Làm thế nào để cải thiện kỹ năng của mình trong công việc?
