Nghiên cứu do một nhóm học giả dẫn đầu phân tích nhiều thí nghiệm, nghiên cứu thực địa và khảo sát với hàng trăm nhân viên làm việc toàn thời gian. Kết quả cho thấy lời mời tham gia sự kiện sau giờ làm có tác dụng khác nhau tùy theo mức tự tin xã hội của từng người.
Những người tự tin xã hội cao thường cảm thấy biết ơn, tràn đầy năng lượng và gắn kết hơn khi được mời đi ăn tối, dự tiệc hoặc chơi bowling. Ngược lại, người rụt rè thường cảm thấy áp lực và lo lắng về cách thể hiện, thời lượng sự kiện và người tham dự; một số đã căng thẳng ngay cả trước khi trả lời lời mời.
Theo nhóm nghiên cứu, lời mời đôi khi giống như một nghĩa vụ. Lo lắng có thể tăng lên dù người được mời chấp nhận hay từ chối, và điều này có thể làm giảm hiệu suất làm việc trong thời gian chờ. Họ khuyến nghị nhân viên nhận biết giới hạn cá nhân và đồng nghiệp cân nhắc thời điểm cùng cách gửi lời mời.
Từ khó
- nghiên cứu — công việc tìm hiểu và phân tích thông tinnhóm nghiên cứu, nghiên cứu thực địa
- thí nghiệm — hoạt động kiểm tra trong điều kiện kiểm soát
- khảo sát — thu thập ý kiến hoặc dữ liệu từ nhiều người
- tự tin xã hội — cảm thấy thoải mái khi giao tiếp với người khác
- rụt rè — ngại giao tiếp e ngại khi ở giữa người khác
- áp lực — cảm thấy căng thẳng do yêu cầu công việc
- hiệu suất — mức độ hoàn thành công việc hiệu quả
- khuyến nghị — lời đề xuất nên làm hoặc tránh làm
Mẹo: di chuột, dùng phím Tab hoặc chạm vào các từ được tô sáng trong bài để xem định nghĩa nhanh ngay khi bạn đọc hoặc nghe.
Câu hỏi thảo luận
- Bạn đã từng cảm thấy áp lực khi nhận lời mời sau giờ làm không? Vì sao?
- Theo bạn, đồng nghiệp có thể làm gì để giảm áp lực cho người rụt rè khi mời tham gia sự kiện?
- Công ty nên tổ chức hoạt động sau giờ làm như thế nào để nhiều người cảm thấy thoải mái?
