Por que firmas de elite usam rotatividade para sinalizar talento ^{CEFR A2}

Um novo estudo publicado na American Economic Review explica um padrão comum em firmas profissionais de alto nível. Dois economistas, da University of Rochester e da University of Wisconsin–Madison, criaram um modelo para mostrar como reputação, informação e retenção interagem em empregos onde a habilidade é visível.

No modelo, as empresas atuam como intermediárias: contratam pessoas e vendem serviços a clientes. No início, os clientes não conseguem avaliar bem os novos empregados, mas a firma observa o talento. Em ‘‘períodos silenciosos’’, a firma mantém empregados com salário padrão. Com o tempo, resultados públicos reduzem a vantagem informacional da firma e ela pode optar por pagar mais a alguns ou deixar outros saírem.