Joanna Lin, professora de gestão na Terry College of Business da University of Georgia, liderou um estudo que reúne múltiplos estudos experimentais, estudos de campo e pesquisas com centenas de funcionários em tempo integral. Os pesquisadores avaliaram como convites para jantares, festas e atividades sociais após o trabalho afetam os empregados.
O resultado mostra efeitos diferentes. Pessoas com maior confiança social costumam reagir de forma positiva: sentem-se gratas, energizadas e mais conectadas aos colegas. Em contraste, quem é tímido ou tem menos confiança frequentemente se sente pressionado e ansioso. As preocupações incluem o próprio desempenho social, quanto tempo o evento vai durar e quem participará.
O estudo também constatou que a ansiedade pode crescer tanto quando a pessoa aceita quanto quando recusa o convite, gerando tensão e queda de produtividade durante o período de espera. Os autores recomendam que funcionários conheçam seus limites e que colegas considerem o momento e a forma do convite.
Palavras difíceis
- confiança social — sentido de segurança ao conviver com outros
- tímido — que tem vergonha em situações sociais
- ansiedade — sensação de preocupação e tensão interior
- produtividade — quantidade ou qualidade do trabalho produzido
- reunir — juntar coisas ou pessoas em um só gruporeúne
- avaliar — examinar algo para medir ou julgaravaliaram
- convite — pedido para participar de um evento socialconvites
- energizado — com mais energia física ou emocionalenergizadas
- conectado — sentir ligação com outras pessoasconectadas
- limite — ponto ou condição que não se deve ultrapassarlimites
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Perguntas para discussão
- Você costuma aceitar convites sociais do trabalho? Por que sim ou por que não?
- Como colegas podem fazer convites de forma que outras pessoas se sintam mais confortáveis?
- Que limites pessoais você considera importantes em eventos sociais depois do trabalho?
