Um novo estudo liderado por Joanna Lin, professora de gestão na Terry College of Business da University of Georgia, examinou múltiplos estudos experimentais e de campo, além de pesquisas com centenas de funcionários em tempo integral, para entender os efeitos de convites para eventos sociais após o expediente.
Os resultados mostram que nem todos reagem da mesma forma. Pessoas com maior confiança social tendem a ter respostas positivas: sentem-se gratas, energizadas e mais conectadas aos colegas. Por outro lado, quem se descreve como tímido ou com menos confiança relata pressão e ansiedade. Essas pessoas manifestam preocupação com o desempenho social, incerteza sobre a duração do evento e apreensão sobre quem irá participar; algumas retraem-se ou ficam estressadas antes mesmo de responder.
Os autores observam ainda que a ansiedade pode aumentar tanto se o empregado aceita quanto se recusa o convite, o que pode causar tensão e menor produtividade durante o período de espera. O momento em que o convite é feito também pode afetar o desempenho naquele dia. Além disso, convites nem sempre geram sentimento de pertencimento: fatores como se quem convida é um supervisor, se alguém aceita sem vontade e se a confiança aumenta depois da participação podem alterar o impacto. Os pesquisadores indicam que esses fatores exigem mais investigação.
Como recomendações práticas, os autores sugerem que os funcionários reconheçam suas próprias preferências e limites para proteger o bem-estar. Também aconselham colegas a ponderar possíveis consequências antes de convidar alguém e a ter atenção quanto ao momento e à forma do convite. O estudo aparece na revista Personnel Psychology e tem coautores afiliados a universidades de Taiwan e dos Estados Unidos; a fonte é a University of Georgia.
Palavras difíceis
- confiança social — sentimento de segurança ao interagir com outras pessoas
- ansiedade — sentimento de preocupação e tensão interior
- desempenho — capacidade ou qualidade do trabalho realizadodesempenho social, desempenho naquele dia
- pertencimento — sensação de estar incluído num grupo
- produtividade — quantidade ou eficiência do trabalho feitomenor produtividade
- apreensão — medo ou preocupação antecipada sobre algo
- bem-estar — estado de saúde física e emocional
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Perguntas para discussão
- Como você aplicaria as recomendações do estudo para proteger seu próprio bem-estar ao receber convites? Dê exemplos práticos.
- Que fatores, mencionados no texto, os colegas devem considerar antes de convidar alguém para um evento social? Explique por que cada fator importa.
- De que maneiras convites após o expediente podem afetar a produtividade e o clima da equipa? Dê possíveis consequências positivas e negativas.
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