Nieuw onderzoek, gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology, onderzocht of beroepsinteresses uit de vroege volwassenheid werk-, relatie- en gemeenschapsuitkomsten voorspellen in de midlife en latere volwassenheid. In 2011–2012 vulden meer dan 8.000 volwassenen een interesse‑assessment in en zij werden 11 jaar gevolgd.
Het assessment mat zes dimensies: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Meer dan een decennium later vonden de onderzoekers dat interesses relevant bleven. Ondernemende interesses, met aspecten zoals leiderschap en beïnvloeding, voorspelden de meeste werk- en gemeenschapsuitkomsten. Sociale interesses verbonden zich met relatie‑uitkomsten, en artistieke interesses met culturele participatie.
De sterkte van voorspellingen verschoof met de levensfase: relatie‑uitkomsten werden het best voorspeld door interesses uit de vroege volwassenheid, terwijl werkuitkomsten een piek lieten zien in de midlife. De onderzoekers merkten ook op dat de voorspellende kracht vergelijkbaar was met, en soms groter dan, die van de Big Five persoonlijkheidskenmerken.
Moeilijke woorden
- beroepsinteresse — activiteiten of werk dat iemand aanspreektberoepsinteresses
- dimensie — apart onderdeel van een beoordeling of metingdimensies
- ondernemend — gericht op leiding geven en beïnvloedenOndernemende
- voorspellen — van tevoren zeggen wat later gebeurtvoorspelden
- gemeenschapsuitkomst — resultaat voor de lokale samenleving of buurtgemeenschapsuitkomsten
- participatie — meedoen aan culturele of sociale activiteiten
- persoonlijkheidskenmerk — een eigenschap van iemands karakterpersoonlijkheidskenmerken
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Welke interesses uit je eigen jonge volwassenheid denk je dat later belangrijk zouden zijn voor je werk of relaties? Leg kort uit.
- Denk je dat interesses door het leven heen hetzelfde blijven of veranderen? Waarom denk je dat?
- Hoe zou kennis over iemands interesses nuttig kunnen zijn voor werkgevers of gemeenschappen? Geef één voorbeeld.
Gerelateerde artikelen
Hersenschakelaar tussen doelgericht en gewoon gedrag
Onderzoekers van Johns Hopkins bestuderen hoe een klein hersengebied muizen laat overschakelen van bewuste keuzes naar automatische gewoonten. Een nieuwe studie in Nature Communications laat zien dat die omschakeling soms plotseling gebeurt.
Bosbranden bij Los Angeles leidden tot meer virtuele zorgvraag
Onderzoek naar de bosbranden in Los Angeles in January 2025 vond veel meer virtuele bezoeken, vooral voor ademhalings- en hartklachten. De studie gebruikte gegevens van 3.7 million Kaiser Permanente-leden en benadrukt het belang van telezorg.
Eiwit HIF1 als oorzaak van peenziekte
Onderzoekers vonden dat HIF1 in peencellen een sleutelrol speelt bij tendinopathie. Actieve HIF1 veroorzaakte peenziekte in muizen en veranderde de weefselstructuur; vroege behandeling is belangrijk en directe HIF1-remming kan bijwerkingen hebben.
Jonge kankeroverlevenden verouderen sneller
Een studie vindt dat adolescenten en jongvolwassenen die kanker overleefden sneller biologisch verouderen dan leeftijdsgenoten. De veroudering toont zich in cellen en in de hersenfunctie en hangt samen met problemen in geheugen en aandacht.