엘리트 기업은 왜 인재를 보내나 ^{CEFR A2}

새 연구는 엘리트 기업들이 우수 인재를 뽑아 집중 교육한 뒤 일부를 내보내는 현상을 설명한다. 연구자들은 이 행동이 단순한 우연이 아니며 목적이 있다고 말한다.

연구를 쓴 사람 중 한 명은 로체스터 대학교 소속이고 다른 한 명은 위스콘신대 매디슨 소속이다. 연구자들은 법률, 컨설팅, 펀드 운용, 감사, 건축 같은 직종을 예로 들며 모델을 만들었다.

모델에 따르면 기업은 처음에 직원 능력을 더 잘 관찰한다. 시간이 지나면 공개된 성과로 고객도 능력을 알게 된다. 그러면 기업은 일부에게 높은 임금을 주거나 일부를 내보내고 나머지는 낮은 임금으로 유지할 수 있다.