インドネシアの記者と労働問題 ^{CEFR B2}

インドネシアのメディア労働者は、低賃金や短期契約、解雇時の補償が得にくい状況など、幅広い労働問題に直面しています。報道の自由の指標低下と併せて、労働環境の悪化が懸念されています。AJIのエディ・ファイソルは、記事ごとに支払われる者が多く、雇用保険や健康保険がない点を問題視しています。

具体例として、タウフィクッロフマンは2024年8月27日に組合結成を理由にTrans Media Corporaから同僚13人と共に解雇されました。うち8人が訴訟を起こし、Trans Mediaは控訴しました。争いは長期化し、155日以上の待ちや10か月にわたる争いの間に一部労働者は賃金未払いで生活に困りました。裁判官は賃金の仮処分を認めませんでした。

別の事例では、ベトリク・キンディ・アラジーら6人がPT Portal Media Nusantaraから告知なしに解雇され、雇用主は裁判での解決を提案しました。報道評議会は労働紛争の管轄がないため介入しませんが、委員長アブドル・マナンは評議会が労働問題に注意を払うよう圧力を受けていると述べました。

SINDIKASIの委員長イクサン・ラハルジョは、問題が雇用創出法と関連すると指摘しました。憲法裁判所は2024年10月31日に同法の労働条項を無効とし、議員に2年以内の新法制定を命じました。報道評議会は少なくとも1,200人の解雇を報告し、AJIは10の機関で885人超の解雇を報告しています。ラハルジョはGoogleやTikTok、Metaのようなプラットフォームが収益を分配してメディアを支援すべきだと主張しています。

また、ロイター研究所の調査では、57%がオンラインとソーシャルメディアでニュースを得ており、TikTokは34%に達します。18%がオンラインニュースに料金を支払っています。これらの変化も収入構造に影響を与え、プラットフォームとの収益分配が議論されています。