LingVo.club
Level
Kesetaraan Gender di Akademi Ilmu Pengetahuan — Level B1 — green and white typewriter on black textile

Kesetaraan Gender di Akademi Ilmu PengetahuanCEFR B1

11 Feb 2026

Diadaptasi dari Aleida Rueda, Ruth Douglas, SciDev CC BY 2.0

Foto oleh Markus Winkler, Unsplash

Level B1 – Menengah
3 mnt
137 kata

Analisis yang diterbitkan oleh kelompok internasional menggunakan data dari 136 organisasi ilmiah dan survei terhadap hampir 600 ilmuwan. Penelitian ini menilai peran perempuan dalam akademi sains nasional dan praktik tata kelola organisasi.

Hasil utama menunjukkan perempuan membentuk sekitar 19 persen anggota akademi pada 2025, naik dari 12 persen pada 2015, tetapi kemajuan dianggap sangat terbatas. Hanya satu dari lima akademi dipimpin perempuan, dan hampir separuh akademi tidak memiliki perempuan sebagai wakil presiden atau ketua bersama. Laporan juga menyatakan tidak ada kemajuan dalam lima tahun terakhir.

Laporan menemukan bahwa meski banyak organisasi menyatakan memilih pemimpin berdasarkan prestasi, jaringan informal masih memengaruhi pencalonan. Perempuan 2,5 kali lebih mungkin melaporkan diskriminasi atau pelecehan dan mereka kurang percaya pada mekanisme penanganan pelanggaran. Rekomendasi mencakup memasukkan kesetaraan gender ke dalam tata kelola, anggaran, strategi, dan akuntabilitas serta menyediakan pendanaan dan pelaporan rutin.

Kata-kata sulit

  • analisisStudi atau pemeriksaan data untuk menemukan kesimpulan
  • tata kelolaCara organisasi dikelola dan aturan internal
  • diskriminasiPerlakuan tidak adil terhadap kelompok atau orang
  • pelecehanPerbuatan yang merendahkan atau mengganggu orang lain
  • akuntabilitasTanggung jawab untuk menjelaskan tindakan dan hasil
  • jaringan informalHubungan pribadi yang tidak resmi di dalam organisasi
  • pencalonanProses mengusulkan seseorang jadi calon pemimpin
  • kesetaraan genderPerlakuan adil bagi semua jenis kelamin

Tips: arahkan kursor, fokus, atau ketuk kata yang disorot di dalam teks untuk melihat definisi singkat sambil membaca atau mendengarkan.

Pertanyaan diskusi

  • Mengapa Anda kira kemajuan jumlah perempuan di akademi tetap dianggap sangat terbatas meski persentase naik?
  • Langkah apa yang bisa dilakukan organisasi untuk mengurangi pengaruh jaringan informal dalam pencalonan pemimpin?
  • Bagaimana memasukkan kesetaraan gender ke dalam anggaran dan akuntabilitas dapat mengubah situasi perempuan di organisasi?

Artikel terkait