International Science Council (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) और Standing Committee for Gender Equality in Science (SCGES) ने 136 scientific organisations के डेटा और nearly 600 वैज्ञानिकों के सर्वे का उपयोग कर विश्लेषण प्रकाशित किया। अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं का अनुपात science academy सदस्यों में 2015 के 12 per cent से बढ़कर 2025 में लगभग 19 per cent हो गया है।
इसके बावजूद, केवल एक में से पाँच अकादमियों का नेतृत्व किसी महिला के पास था और लगभग आधे में उपाध्यक्ष या सह-अध्यक्ष के रूप में कोई महिला नहीं थी। रिपोर्ट ने चेतावनी दी कि औपचारिक दस्तावेज खुलते हैं, पर असल निर्णय अक्सर अनौपचारिक नेटवर्क तय करते हैं।
रिपोर्ट ने यह भी बताया कि महिलाएँ पुरुषों की तुलना में 2.5 times अधिक भेदभाव या harassment की रिपोर्ट करती हैं और उनके पास शिकायतों को संभालने वाले तंत्रों पर कम भरोसा है। रिपोर्ट ने संचालन, बजट और स्पष्ट योजनाओं के साथ जवाबदेही जोड़ने की सिफारिश की।
कठिन शब्द
- विश्लेषण — किसी जानकारी या डेटा की जांच और व्याख्या
- अनुपात — एक चीज़ की तुलना में दूसरी की मात्रा या हिस्सा
- नेतृत्व — किसी समूह को मार्गदर्शन या निर्देश देना
- अनौपचारिक — सरकारी या लिखित नियमों के बाहर का तरीका
- भेदभाव — किसी के साथ अलग या गलत व्यवहार करना
- तंत्र — कोई व्यवस्थित तरीका या कोई व्यवस्थातंत्रों
- जवाबदेही — किसी काम के लिए जिम्मेदार माना जाना
युक्ति: जब आप किसी भी भाषा में कहानी पढ़ें या ऑडियो सुनें, तो लेख में हाइलाइट किए गए शब्दों पर होवर/फ़ोकस/टैप करें और तुरंत छोटी-सी परिभाषा देखें।
चर्चा के प्रश्न
- अकादमियों में महिलाओं का नेतृत्व बढ़ाने के लिए क्या व्यावहारिक कदम उठाए जा सकते हैं? उदाहरण दें।
- यदि लोग शिकायत तंत्रों पर भरोसा नहीं करते, तो यह वैज्ञानिक समुदाय पर क्या असर कर सकता है? अपने विचार बताइए।
- क्या औपचारिक नियम पर्याप्त हैं जब अनौपचारिक नेटवर्क असल निर्णय तय करते हैं? आप सहमत हैं या असहमत, कारण बताइए।
