L'étude, publiée dans le Journal of Applied Psychology, utilise plus de 40 ans de données d'une enquête nationale et suit près de 6 000 femmes de l'adolescence à la cinquantaine. Sur une période de 30 ans, les femmes ayant retardé la maternité ont gagné entre $495,000 et $556,000 de plus que celles devenues mères tôt dans leur carrière.
Les résultats restent valides après contrôle de l'âge, de la race, de l'état matrimonial, du niveau d'éducation et du nombre d'heures travaillées. Les femmes qui ont eu un avortement ou qui n'ont pas été enceintes présentent des trajectoires salariales semblables et gagnent nettement plus au fil du temps.
Les chercheuses expliquent que l'écart s'explique en grande partie par une continuité de carrière rompue : moins d'opportunités d'avancement, mobilité professionnelle limitée et accumulation d'expérience plus lente. Elles recommandent notamment d'améliorer l'accès à la planification reproductive, les congés parentaux payés et la garde d'enfants pour préserver la carrière.
Mots difficiles
- maternité — fait d'être ou de devenir mère
- avortement — interruption volontaire d'une grossesse par procédure médicale
- trajectoire — évolution d'une carrière ou des salairestrajectoires
- continuité — suite sans interruption dans une activité
- mobilité — possibilité de changer de travail ou de postemobilité professionnelle
- planification — organisation et choix pour gérer la reproductionplanification reproductive
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Questions de discussion
- Pensez-vous que l'accès à la planification reproductive pourrait changer les trajectoires professionnelles ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
- Comment les congés parentaux payés et la garde d'enfants peuvent-ils aider les femmes à préserver leur carrière ? Donnez deux exemples.
- Votre pays offre-t-il des politiques similaires à celles recommandées dans l'article ? Quels avantages ou difficultés voyez-vous ?