Las firmas de élite contratan y forman talento, y después dejan marchar a muchos empleados. Un estudio publicado en la American Economic Review propone que este patrón es un sistema racional para señalar habilidad y aumentar beneficios. Dos economistas financieros, uno de la University of Rochester y otro de la University of Wisconsin 6Madison, construyeron un modelo para explicar estas dinámicas.
El modelo trata a las firmas como intermediarios que venden servicios a clientes. Al inicio, los clientes no pueden evaluar bien a un trabajador nuevo, mientras la firma observa el talento con mayor precisión. Durante lo que los autores llaman "quiet periods", la empresa mantiene a quienes rinden adecuadamente y paga sueldos estándar. Con el tiempo, medidas públicas de desempeño —por ejemplo ganar casos, inversiones rentables o proyectos exitosos— reducen la ventaja informativa de la firma y los clientes actualizan sus opiniones.
Cuando la brecha informativa se vuelve pequeña, la firma afronta una elección: pagar más a algunos empleados o dejar marchar a algunos y mantener a otros con salarios más bajos. La rotación puede beneficiar a ambas partes: quienes permanecen aceptan un salario menor a corto plazo para construir reputación, y más tarde, al abandonar la firma, pueden cobrar honorarios más altos. Quienes se van temprano no son necesariamente fracasos; su afiliación previa con una firma de primer nivel señala capacidad.
Palabras difíciles
- despido — La acción de terminar el trabajo de alguien.despedidos
- talento — Habilidad o capacidad especial de una persona.
- ganancias — Dinero que se obtiene de un negocio.
- investigadores — Personas que estudian o analizan algo.
- reputación — La opinión que tienen otros sobre alguien o algo.
- rotación — El acto de cambiar o sustituir personas en un lugar.
- eficaz — Que produce el efecto deseado o esperado.
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Preguntas de discusión
- ¿Qué opinas sobre la práctica de despedir a algunos empleados?
- ¿Crees que el talento es más importante que la experiencia?
- ¿Cómo podría una empresa mantener a sus empleados talentosos?
- ¿Qué papel juega la reputación en la búsqueda de empleo?
- ¿Es necesario despedir a empleados para mejorar las ganancias?
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