Artikolo en American Economic Review prezentas modelon pri reputacio, informo kaj reteno. Du ekonomiistoj de la Universitato de Rochester kaj la Universitato de Wisconsin–Madison analizis la problemon. Ili observis ke elitaj firmaoj ofte dungas trejnitajn talentojn, trejnas ilin kaj poste permesas ke multaj forlasu la firmaon.
En multaj kampoj klientoj ne povas facile taksi novan laboriston. La firmao tamen vidas ilian rendimenton. Kun la tempo publike observeblaj rezultoj malpliigas la informan avantaĝon. Firmaoj tiam decidas ĉu pagi pli al iuj aŭ lasi iujn foriri. La esploristoj trovas ke tiu sistemo povas profiti kaj firmaojn kaj laboristojn.
Malfacilaj vortoj
- firmaoj — Grupoj, kiuj faras komercon aŭ laboron.
- strategio — Plano por atingi celon aŭ profiton.
- laborantoj — Homoj, kiuj laboras por firmao.
- taksi — Valori aŭ juĝi la valoron de io.
- profitojn — Monero akirita post elspezoj.
Konsilo: ŝovu la musmontrilon, fokusu aŭ tuŝu la reliefigitajn vortojn en la artikolo por vidi rapidajn difinojn dum legado aŭ aŭskultado.
Diskutaj demandoj
- Kiel vi pensas, ke firmaoj taksas laborantojn?
- Ĉu vi pensas, ke estas justa forigi laborantojn post jaroj de laboro?
- Kiel influas la strategiojn de firmaoj la laboriston?
- Kio estas la avantaĝoj kaj malavantaĝoj de forigo de laborantoj?
Rilataj artikoloj
Trump anoncis doganojn por malproksimaj aŭstraliaj insuloj
Donald Trump anoncis novajn usonajn doganojn kiuj inkluzivas malproksimajn aŭstraliajn teritoriojn. Iuj el tiuj lokoj estas senloĝataj aŭ malmulte ligitaj al Usona komerco, kaj komentistoj supozas eblajn erarojn en komercaj datumoj.
Ĉinio lanĉas du-monatan retan purigon kontraŭ 'negativaj' sentoj
La 22an de septembro Ĉinio komencis du-monatan kampanjon por forigi interretan enhavon, kiun la Cyberspace Administration nomas incitanta antagonismon, perforton kaj negativajn sentojn. Kvar famaj influantoj estis malpermesitaj kaj multaj afiŝoj forigitaj.
