Nova artikolo en American Economic Review priskribas modelon laŭ kiu elitaj firmaoj uzas dungadon, trejnadon kaj poste selekton por signali talenton kaj maksimumigi profitojn. La aŭtoroj — du financaj ekonomiistoj de la Universitato de Rochester kaj de la Universitato de Wisconsin–Madison — enfokusigas laborlokojn kie individuaj rezultoj estas klare videblaj kaj atribueblaj.
La modelo vidas elitan firmaon kiel intermedion: ĝi rekrutas talenton, monitoras rendimenton kaj vendas servojn al klientoj kiuj komence ne scias kiom bonaj estas novaj dungitoj. Kun la tempo publike observeblaj mezuroj de rendimento — ekzemple gajnado de kazoj, profitaj investoj aŭ sukcesaj projektoj — malpliigas la informan avantaĝon de la firmao. Kiam la informdiferenco fariĝas malgranda, la firmao alfrontas du opciojn: salajrigi kelkajn pli bone aŭ permesi al iuj forlasi por eltiri pli de la restantaj.
Kiel klarigas kunaŭtoro Ron Kaniel, je certa punkto la firmao diras, ke ĝi komencos rotacii kaj forigi iujn dungitojn por eltiri pli de la restantaj. La esploristoj montras ke tia rotacio povas profiti ambajn flankojn: restantaj dungitoj akceptas malpli en la mallonga perspektivo por konstrui reputacion, kaj poste ili povas postuli pli altajn kotizojn kiam ili laboras rekte por klientoj. La rezulto estas stabila ekvilibrio, kie firmaoj uzas rotacion kaj selektan retenon por regi informojn kaj profitojn dum la merkato laŭgrade lernas kiuj laboristoj estas vere supraj.
Fonto: University of Rochester
Malfacilaj vortoj
- elita — rilata al malgranda, tre grava grupoelitaj
- signali — montri ion por doni informon
- maksimumigi — fari ion kiel eble plej granda aŭ alta
- profito — mono aŭ valoro kiun restas post elspezojprofitojn
- rekruti — dungi aŭ alporti novajn laboristojn en firmaonrekrutas
- monitori — atente observi kaj mezuri la laboronmonitoras
- informdiferenco — malsama scio inter firmao kaj publiko
- rotacii — ŝanĝi aŭ anstataŭi dungitojn laŭtempo
Konsilo: ŝovu la musmontrilon, fokusu aŭ tuŝu la reliefigitajn vortojn en la artikolo por vidi rapidajn difinojn dum legado aŭ aŭskultado.
Diskutaj demandoj
- Kiel, laŭ vi, la praktiko de rotacii kaj permesi al iuj forlasi influas motivon kaj sekurecon de dungitoj? Donu kialojn aŭ ekzemplojn.
- Kiojn avantaĝojn kaj riskojn publike observeblaj mezuroj de rendimento havas por firmaoj, dungitoj kaj klientoj?
- Kiel firmaoj povus ekvilibri inter signalado de talento kaj justa traktado de dungitoj?
Rilataj artikoloj
Renovigeblaj energioj limigataj en Dominika Respubliko
Dominika Respubliko pliigis renovigeblan energion al 25% de la elektra mikso, sed retsistemaj problemoj kaj mallonga ĉesigo ĉe termoelektra centralo kaŭzis provizo-krizon. La registaro deklaris urĝan bezonon kaj subskribis dekreton por pligrandigi kapaciton.
