Soziale Herkunft prägt Gehaltserwartungen von Absolventen ^{CEFR A2}

Eine neue Studie untersucht, wie familiäre Herkunft die Gehaltserwartungen von Hochschulabsolventen beeinflusst. Forschende begleiteten zwei Gruppen in China drei Monate lang und sammelten wöchentlich Daten dazu, wie Teilnehmende ihre Lohnvorstellungen anpassten.

Die Studie zeigt, dass Absolventen aus niedrigeren sozialen Schichten oft mit niedrigeren Anfangszielen starten und ihre Erwartungen eher senken, wenn die Jobsuche schwierig ist. Soziale Herkunft wurde unter anderem mit der Bildung der Eltern und dem Familieneinkommen gemessen.

Absolventen aus höheren Schichten hielten ihre Ziele stabiler, vermutlich wegen besserer Netzwerke, Karriereberatung und finanzieller Rücklagen. Die Autorinnen und Autoren empfehlen, dass Universitäten zusätzliches Coaching zur realistischen und aspirativen Festlegung von Gehaltszielen anbieten.