Soziale Herkunft prägt Gehaltserwartungen von Absolventen ^{CEFR B2}

Eine neue Studie, an der auch Forschende der Robinson College of Business der Georgia State beteiligt sind, untersucht, wie familiäre Herkunft die Gehaltserwartungen von Hochschulabsolventen prägt. Über einen Zeitraum von drei Monaten begleiteten die Forschenden zwei Gruppen in China und sammelten wöchentlich Daten, um zu sehen, wie sich Gehaltsziele während der Jobsuche verändern. Professor Songqi Liu sagte, man wolle herausfinden, warum es persistente Lohnlücken unter gleich gebildeten Arbeitssuchenden aus verschiedenen sozialen Klassen gibt.

Die Analyse ergab, dass Absolventen aus niedrigeren sozialen Schichten niedrigere anfängliche Gehaltsziele setzen und ihre Erwartungen häufiger anpassen, je nachdem, wie die Jobsuche verläuft. Die Forschenden messen soziale Herkunft unter anderem an der Bildung der Eltern und dem Familieneinkommen. Absolventen aus höheren Schichten zeigten stabilere Ziele; sie nannten häufiger persönliche Entwicklung als Motivation.

Als Gründe für diese Stabilität werden besserer Zugang zu Suchressourcen wie berufliche Netzwerke, Karriereberatung und finanzielle Rücklagen sowie geringerer Druck, andere zu unterstützen, angeführt. Die Autorinnen und Autoren warnen, dass frühe Gehaltsentscheidungen sich über die Zeit aufschichten und intergenerationelle Ungleichheit verstärken können. Sie empfehlen, dass Universitäten und Career Services zusätzliches Coaching zur realistischen und zugleich aspirativen Festlegung von Gehaltszielen anbieten.

• Berufliche Netzwerke
• Karriereberatung
• Finanzielle Rücklagen

Die Studie wurde von Forschenden der Chinese University of Hong Kong, Texas A&M University, University of Minnesota und der Robinson College of Business der Georgia State entwickelt und im Journal of Applied Psychology veröffentlicht. Quelle: University of Georgia.