Üst düzey firmalar genellikle parlak insanları işe alır, onları yoğun eğitir ve birkaç yıldan sonra bazılarının işine son verir. American Economic Review'de yayımlanan çalışma bu desenin rastgele olmadığını, rasyonel bir mekanizmanın sonucu olduğunu öne sürer. Çalışmayı iki finansal ekonomist hazırladı; biri Rochester Üniversitesi'nden, diğeri Wisconsin–Madison Üniversitesi'nden.
Yazarların geliştirdiği model, seçkin firmaları müşterilere hizmet satan aracılar olarak ele alır. Model itibar, bilgi ve çalışan tutma arasındaki etkileşimi açıklar. Beceri ve görünür sonuçların önemli olduğu iş alanları örneğin hukuk, danışmanlık, fon varlık yönetimi, denetim ve mimarlıktır.
Müşteriler işe yeni başlamış bir çalışanın yeteneğini başlangıçta kolayca değerlendiremez. Firma ise çalışanların performansını daha iyi gözlemler. "Sessiz dönemler"de yeterli performans gösteren çalışanlar tutulur ve standart ücret alır. Zamanla kamuya açık performans ölçümleri firma avantajını azaltır; müşteriler inançlarını günceller. Firma bu durumda bazı çalışanlara daha fazla ödeme yapabilir veya bazılarını bırakıp diğerlerini düşük ücretle tutabilir. Araştırmacılar, bu devrimin her iki tarafa da yararlı olabileceğini gösterir.
Zor kelimeler
- yetenekli — İşini iyi yapan, becerili olan.
- strateji — Bir hedefe ulaşmak için plan.stratejiler
- işten çıkarmak — Birini işten uzaklaştırmak.işten çıkar, işten çıkarmasının
- avantaj — Bir şeyin sağladığı fayda.avantajı, bilgi avantajı
- başarı — Bir hedefe ulaşmak, başarılı olma durumu.başarıları, başarılar
- sistem — Birbiriyle bağlantılı öğelerden oluşan düzen.sistemin
- prestij — Saygı, itibarı artıran durum.
İpucu: Türkçe metni okurken veya ses kaydını dinlerken, vurgulanan kelimelerin üzerine gel, odaklan ya da dokun; anında kısa tanımlar görünür.
Tartışma soruları
- Çalışanların işten çıkarılması hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Yetenekli çalışan çekmek için hangi stratejiler etkili olabilir?
- Başarılarının değerini çalışanlar nasıl artırabilir?
İlgili makaleler
Çin'de çevrimiçi 'olumsuz' içeriklere karşı iki aylık kampanya
Çin'in Cyberspace Administration (CAC), 22 Eylül'de iki aylık bir kampanya başlattı. Kampanya, çevrimiçi ortamlarda düşmanlık, şiddet ve karamsar duyguları kışkırtan içerikleri kaldırmayı hedefliyor; bazı ünlü influencer'lar yasaklandı.
Paylaşmayı zorlaştırmak yanlış bilgiyi yavaşlatabilir
Kopenhag Üniversitesi araştırmacıları sosyal medyada yanlış bilginin hızla yayıldığını ve küçük bir duraklama ile paylaşmanın zorlaştırılmasının bunu yavaşlatabileceğini gösteren bir bilgisayar modeli önerdi. Öğrenme öğesi eklenince içerik kalitesi arttı.
