- Seçkin firmalar en parlak insanları işe alır.
- Firmalar bu insanları yoğun eğitir.
- Birkaç yıl sonra bazı kişileri bırakırlar.
- Bu örüntü rastgele değildir.
- Model itibar, bilgi ve çalışan tutmayı açıklar.
- Hukuk, danışmanlık ve mimarlık örneklerdir.
- Firma çalışan yeteneğini müşteriden daha iyi görür.
- Zamanla müşteriler kim iyi olduğunu öğrenir.
Zor kelimeler
- şirket — Bir iş veya organizasyon.şirketler, şirketin
- çalışan — Bir yerde çalışan kişi.çalışanları
- yetenek — Bir şeyi yapma kabiliyeti.yeteneklerini
- kötü — Olumsuz veya istenmeyen durum.kötü değildir
- çıkarmak — Bir şeyi yerinden almak.çıkarabilirler, çıkarılanlar
- beceri — Bir şeyi iyi yapma yeteneği.becerileri
İpucu: Türkçe metni okurken veya ses kaydını dinlerken, vurgulanan kelimelerin üzerine gel, odaklan ya da dokun; anında kısa tanımlar görünür.
Tartışma soruları
- Bir şirkette çalışmak nasıl bir duygu?
- İşten çıkarılmak zor mu?
- Sizce yetenekler ne kadar önemlidir?
İlgili makaleler
Nepal'de çimento üretimi, ihracat ve çevre sorunları
2015 depremi sonrası inşaat talebi Nepal’in çimento üretimini artırdı ve ülke 2019’dan sonra kendi ihtiyacını karşıladı. Çin yatırımları ve Temmuz 2022’den itibaren Hindistan’a ihracat ekonomiyi büyütürken çevresel ve sosyal sorunlar da arttı.
İnsanlar arkadaşlarını daha olumlu görüyor
Araştırma, insanların arkadaşlarının şüpheci tutumlarını genellikle kendi düzeylerine göre varsaydıklarını ve arkadaşlarını gerçekte olduklarından daha az şüpheci ve daha olumlu gördüklerini gösteriyor. Bu eğilim yeni arkadaşlıklarda daha güçlü olabilir.
NYU Çalışması: Aile İçinde Yaşa Dayalı Ayrımcılık
New York Üniversitesi araştırması, yetişkinlerin yaşlanan ebeveynlere ve yaşlı akrabalara nasıl davrandığını inceliyor. Çalışma yaygın stereotipleri, bunların aile içindeki etkilerini ve ailelerin uygulayabileceği pratik önerileri sunuyor.