Mesai sonrası davetlerin çalışanlara etkisi ^{CEFR B2}

Bir dizi deneysel ve saha çalışması ile yüzlerce tam zamanlı çalışanın anket verilerini inceleyen yeni araştırma, mesai sonrası sosyal etkinlik davetlerinin etkisinin kişiden kişiye değiştiğini ortaya koydu. Araştırmayı Joanna Lin yönetti; Lin University of Georgia Terry College of Business'te yönetim profesörü olarak çalışıyor.

Çalışma, sosyal güveni yüksek kişilerin davetlere genellikle olumlu yanıt verdiğini; minnettar, enerji dolu ve iş arkadaşlarıyla daha bağlı hissetme eğiliminde olduklarını kaydediyor. Buna karşılık utangaç veya özgüveni düşük çalışanlar davetleri baskı kaynağı olarak algılıyor. Davetler belirsizlik, sosyal performans kaygısı ve kimin katılacağına dair endişe yaratabiliyor; bazı kişiler davete yanıt vermeden önce çekilme veya stres belirtileri gösteriyor.

Lin, davetlerin bazen zorunluluk gibi hissedilebileceğini ve kaygının daveti kabul edip etmemeye bakılmaksızın birikebileceğini söylüyor. Bekleme dönemi, gerilim oluşturup çalışan verimliliğini düşürebiliyor ve davetin zamanlaması aynı günkü performansı etkileyebiliyor. Araştırma ekibi, etkinin daveti kimin yaptığı (örneğin bir amir), kişinin istememesine rağmen daveti kabul edip etmediği ve katıldıktan sonra özgüven değişimi gibi faktörlere bağlı olabileceğini vurguluyor ve bu konuların daha fazla çalışılması gerektiğini belirtiyor.

• Çalışanlara sınırlarını ve tercihlerini bilmeleri öneriliyor.
• Daveti uzatmadan önce olası etkiler düşünülmeli.
• Davetin zamanı ve sunuş biçimi dikkatle seçilmeli.

Çalışma Personnel Psychology dergisinde yer alıyor. Ek yazarlar National Taiwan Normal University, Indiana University ve National Sun Yat-sen University'den; kaynak University of Georgia olarak verildi.