Bir dizi deneysel ve saha çalışması ile yüzlerce tam zamanlı çalışanın anket verilerini inceleyen yeni araştırma, mesai sonrası sosyal etkinlik davetlerinin etkisinin kişiden kişiye değiştiğini ortaya koydu. Araştırmayı Joanna Lin yönetti; Lin University of Georgia Terry College of Business'te yönetim profesörü olarak çalışıyor.
Çalışma, sosyal güveni yüksek kişilerin davetlere genellikle olumlu yanıt verdiğini; minnettar, enerji dolu ve iş arkadaşlarıyla daha bağlı hissetme eğiliminde olduklarını kaydediyor. Buna karşılık utangaç veya özgüveni düşük çalışanlar davetleri baskı kaynağı olarak algılıyor. Davetler belirsizlik, sosyal performans kaygısı ve kimin katılacağına dair endişe yaratabiliyor; bazı kişiler davete yanıt vermeden önce çekilme veya stres belirtileri gösteriyor.
Lin, davetlerin bazen zorunluluk gibi hissedilebileceğini ve kaygının daveti kabul edip etmemeye bakılmaksızın birikebileceğini söylüyor. Bekleme dönemi, gerilim oluşturup çalışan verimliliğini düşürebiliyor ve davetin zamanlaması aynı günkü performansı etkileyebiliyor. Araştırma ekibi, etkinin daveti kimin yaptığı (örneğin bir amir), kişinin istememesine rağmen daveti kabul edip etmediği ve katıldıktan sonra özgüven değişimi gibi faktörlere bağlı olabileceğini vurguluyor ve bu konuların daha fazla çalışılması gerektiğini belirtiyor.
- Çalışanlara sınırlarını ve tercihlerini bilmeleri öneriliyor.
- Daveti uzatmadan önce olası etkiler düşünülmeli.
- Davetin zamanı ve sunuş biçimi dikkatle seçilmeli.
Çalışma Personnel Psychology dergisinde yer alıyor. Ek yazarlar National Taiwan Normal University, Indiana University ve National Sun Yat-sen University'den; kaynak University of Georgia olarak verildi.
Zor kelimeler
- deneysel — uygulanan ve kontrol edilen araştırma türü
- saha çalışması — gerçek iş ortamında yapılan araştırma
- sosyal güven — başka insanlara karşı güven ve rahat hissetmesosyal güveni
- baskı kaynağı — kişiye zorunluluk veya stres hissettiren unsur
- sosyal performans kaygısı — topluluk içinde nasıl göründüğünü düşünme endişesi
- çekilme — sosyal ortamlardan uzak durma eğilimi
- gerilim — sıkıntı ve stres nedeniyle oluşan gerginlik durumu
- verimlilik — yapılan işten alınan etkili ve ölçülebilir çıktıverimliliğini
İpucu: Türkçe metni okurken veya ses kaydını dinlerken, vurgulanan kelimelerin üzerine gel, odaklan ya da dokun; anında kısa tanımlar görünür.
Tartışma soruları
- İş yerinde mesai sonrası davetler çalışanlar üzerinde nasıl farklı etkiler yaratır? Örnek verin.
- Bir yönetici davet uzatmadan önce hangi konuları düşünmeli ve neden?
- Davetlerin zamanlaması aynı gündeki performansı etkiliyorsa iş yerinde nasıl düzenlemeler yapılabilir?
İlgili makaleler
Kent ağaçları herkesin sağlığına eşit yarar vermiyor
Yeni bir çalışma, şehir içi ağaçların genel olarak daha düşük stresle ilişkili olduğunu ancak en savunmasız grupların aynı faydayı görmediğini gösteriyor. Araştırmacılar ağaç örtüsü ile kronik stresin bir ölçüsü olan allostatik yükü ilişkilendirdi.
Yeni küresel gözlemevi dengue eğilimlerini izliyor
Global Dengue Observatory adındaki platform, 88 ülkede dengue eğilimlerini aylık izliyor. Araç LSHTM ve WHO verilerini kullanıyor ve raporlardaki gecikmeleri düzeltme çabalarıyla özellikle Latin Amerika için daha doğru vaka tahmini sunuyor.
