Twee financiële economen bouwden een model. Zij werken aan de University of Rochester en de University of Wisconsin–Madison.
Het model kijkt naar elitekantoren die mensen aannemen en diensten aan cliënten verkopen. Cliënten zien in het begin moeilijk of een nieuwe medewerker goed is, maar het kantoor kan dat nauwkeuriger meten. Tijdens "rustige periodes" houdt het kantoor werknemers die voldoende presteren en betaalt normale lonen.
Na verloop van tijd verminderen publieke prestatiekenmerken het informatievoordeel van het kantoor. Dan kan het kantoor sommige werknemers meer betalen of anderen laten vertrekken. De onderzoekers zeggen dat dit systeem talent signaleert en winst kan vergroten.
Moeilijke woorden
- ontslaan — iemand zijn baan laten verliezen.
- werknemers — personen die voor een bedrijf werken.
- strategie — een plan om iets te bereiken.
- talent — natuurlijke vaardigheden of capaciteiten.
- prestaties — het resultaat van iemands werk of inspanningen.
- reputatie — hoe mensen over iets of iemand denken.
- bedrijf — een organisatie die producten of diensten aanbiedt.topbedrijven, bedrijven
Tip: beweeg de muisaanwijzer over gemarkeerde woorden in het artikel, of tik erop om snelle definities te zien terwijl je leest of luistert.
Discussievragen
- Waarom denken jullie dat bedrijven goeie werknemers ontslaan?
- Hoe kunnen bedrijven hun reputatie behouden?
- Wat is volgens jou een goede manier om talent te herkennen?
Gerelateerde artikelen
Nieuw platform vergelijkt loonlijst en prestaties in de MLB
MLB Toolbox is een nieuw gegevensplatform dat loonuitgaven van clubs vergelijkt met sportprestaties. Het team van Mark Williams analyseerde seizoensdata, gebruikte metrics zoals WAR en maakte tools om teams en spelers te vergelijken.
