La famiglia e le aspettative salariali dei laureati ^{CEFR B2}

Un nuovo studio esamina in che modo il retroterra familiare condizioni le aspettative salariali dei laureati e come queste aspettative cambino durante la ricerca di lavoro. I ricercatori hanno seguito due gruppi di neolaureati in Cina per tre mesi e hanno raccolto dati settimanali su eventuali adattamenti delle richieste retributive.

I risultati mostrano schemi distinti: i laureati di classi sociali più basse, valutate tramite l'istruzione dei genitori e il reddito familiare, fissano obiettivi salariali iniziali più bassi e sono più propensi a rivederli al ribasso quando la ricerca procede lentamente. Liu ha osservato anche un esito inatteso: "gli studenti di estrazione sociale più bassa non solo fissano obiettivi retributivi mediamente più bassi; ma sono anche molto più propensi ad adeguare i loro obiettivi retributivi verso l'alto o verso il basso in risposta all'andamento della ricerca di lavoro settimana dopo settimana".

Al contrario, chi proviene da famiglie di classe più alta tendeva a mantenere obiettivi più stabili, collegati a un maggiore accesso a reti professionali, consulenza di carriera e sicurezza finanziaria, oltre a una minore pressione a sostenere altri membri della famiglia. Gli autori avvertono che le decisioni salariali iniziali possono accumularsi nel tempo e rafforzare la disuguaglianza intergenerazionale.

Per questo motivo raccomandano che università e servizi di orientamento offrano coaching sul fissare salari realistici e aspirazionali, oltre all'aiuto per curriculum e colloqui. La ricerca è pubblicata sul Journal of Applied Psychology e coinvolge studiosi della Chinese University of Hong Kong, Texas A&M University, University of Minnesota e Robinson College of Business della Georgia State. Fonte: University of Georgia.