आजकल कई कंपनियां नौकरी के लिए आवेदन करने वालों की छंटनी के वास्ते कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करती हैं। इसके तहत एकतरफा वीडियो इंटरव्यू लिए जाते हैं।
इन डिजिटल साक्षात्कारों के दौरान, नौकरी चाहने वाले आम सवालों के जवाब रिकॉर्ड करते हैं। चूँकि उम्मीदवारों को अजीब महसूस होता है, इसलिए वे यह अनुमान लगाने की कोशिश करते हैं कि सिस्टम क्या चाहता है। शोधकर्ताओं ने पाया कि जब उम्मीदवारों को पता होता है कि एक मशीन उनका मूल्यांकन करेगी, तो वे घबराहट में झूठी बातें बताने लगते हैं।
अध्ययन में यह भी पता चला कि सही जानकारी देने से स्थिति सुधर सकती है। जब उम्मीदवारों को पता होता है कि मूल्यांकन कैसे होता है, तो वे अधिक स्वाभाविक व्यवहार करते हैं।
कठिन शब्द
- छंटनी — नौकरी से लोगों को हटाना या उम्मीदवारों को अलग करना।
- कृत्रिम बुद्धिमत्ता — कंप्यूटर द्वारा किया जाने वाला इंसानों जैसा काम।
- साक्षात्कार — नौकरी के लिए उम्मीदवार से की जाने वाली बातचीत।साक्षात्कारों
- मूल्यांकन — किसी व्यक्ति के काम या योग्यता की जांच करना।
- घबराहट — डर या बेचैनी महसूस होने की स्थिति।
युक्ति: जब आप किसी भी भाषा में कहानी पढ़ें या ऑडियो सुनें, तो लेख में हाइलाइट किए गए शब्दों पर होवर/फ़ोकस/टैप करें और तुरंत छोटी-सी परिभाषा देखें।
चर्चा के प्रश्न
- क्या आपको लगता है कि मशीन द्वारा नौकरी का इंटरव्यू लेना सही है?
- जब आप किसी महत्वपूर्ण परीक्षा या इंटरव्यू में जाते हैं, तो आप कैसा महसूस करते हैं?
