नई अनुसंधान टीम, जिसमें Lee Gettler और Sarah Hoegler Dennis शामिल हैं, ने Cebu, फिलीपींस पर केंद्रित एक 15 वर्षों के longitudinal डेटा का उपयोग किया। अध्ययन की शुरुआत में अधिकांश पुरुष लगभग 25 वर्ष के थे और उनकी जीवन-घटनाओं पर लंबे समय तक निगरानी की गई।
शोध ने 2009 और 2014 को pre-pandemic और 2022-23 को post-pandemic वेव के रूप में लिया और शैशव और छोटे बच्चों के लिए तीन प्रकार की पिता-देखभाल पर ध्यान दिया: नियमित हाथ से की जाने वाली देखभाल, मनोरंजक खेल और शैक्षिक देखभाल। शोध के अनुसार, COVID ने व्यापक रूप से स्थायी पितृत्व व्यवहार में बदलाव पैदा नहीं किया।
एक खास समूह था जिनकी रोजगार स्थिति महामारी के कारण बदल गई; जो व्यक्ति employed से unemployed या underemployed बने, उन्होंने बच्चों की शैक्षिक देखभाल में महत्वपूर्ण समय बढ़ाया और यह वृद्धि post-pandemic तक बनी रही। शोधकर्ता इसे सीधे रोजगार की स्थिति से जोड़ते हैं और बताते हैं कि कार्यस्थल नीतियाँ परिवर्तन में मदद कर सकती हैं।
कठिन शब्द
- अनुसंधान — नया ज्ञान या जानकारी इकट्ठा करने की प्रक्रिया
- जीवन-घटना — व्यक्ति के जीवन में होने वाले महत्वपूर्ण परिवर्तन या अनुभवजीवन-घटनाओं
- शैशव — बच्चे के जन्म के बाद का शुरुआती जीवनकाल
- शैक्षिक — सीखने और पढ़ाई से जुड़ा हुआ
- रोजगार — काम या नौकरी से आय प्राप्त करने की स्थिति
- स्थायी — लंबे समय तक बना रहने वाला
- पितृत्व — पिता होने से जुड़ी भूमिका और जिम्मेदारियाँ
- मनोरंजक — मज़ा और आनंद देने वाली गतिविधि
युक्ति: जब आप किसी भी भाषा में कहानी पढ़ें या ऑडियो सुनें, तो लेख में हाइलाइट किए गए शब्दों पर होवर/फ़ोकस/टैप करें और तुरंत छोटी-सी परिभाषा देखें।
चर्चा के प्रश्न
- नौकरी बदलने के बाद पिता अपने बच्चों के साथ समय कैसे बदल सकते हैं? अपने विचार बताइए।
- आपके ख्याल में कार्यस्थल नीतियाँ पिताओं को बच्चों की देखभाल में कैसे मदद कर सकती हैं? उदाहरण दें।
- क्या आपके आसपास ऐसे उपाय हैं जो काम और परिवार के बीच संतुलन बढ़ाते हों? अपने अनुभव साझा करें।
