Un número creciente de empresas usa la inteligencia artificial para evaluar a los candidatos con entrevistas en vídeo. Esta tecnología ahorra tiempo a los empleadores, pero cambia el comportamiento de los solicitantes.
Durante estas pruebas, las personas graban sus respuestas a preguntas básicas. Como no saben cómo funciona el programa informático, muchos intentan adivinar qué busca el sistema. Los investigadores descubren que los candidatos exageran más cuando una máquina los evalúa en lugar de un humano. La inteligencia artificial no detecta estas mentiras y da puntuaciones altas.
El estudio muestra que la situación mejora cuando los candidatos reciben información clara sobre la evaluación. Explicar el proceso ayuda a que las personas se muestren más auténticas durante la entrevista de trabajo.
Palabras difíciles
- candidato — Persona que busca conseguir un empleo en una empresa.candidatos
- empleador — Persona o empresa que contrata a trabajadores.empleadores
- programa — Sistema informático que realiza funciones automáticas.
- evaluación — Proceso para medir las capacidades de una persona.
Consejo: pasa el cursor, enfoca o toca las palabras resaltadas en el artículo para ver definiciones rápidas mientras lees o audicións.
Preguntas de discusión
- ¿Qué opinas de hacer entrevistas de trabajo con una inteligencia artificial?
- ¿Prefieres hablar con una persona o con una máquina en una entrevista?
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