Birçok şirket iş başvuruları için yapay zeka kullanıyor. Adaylar bilgisayar karşısında soruları yanıtlıyor ve videolarını kaydediyor. Bu teknoloji şirketler için çok hızlı ve ucuz çalışıyor. Ancak yeni bir araştırma, bu durumun insanları değiştirdiğini gösteriyor.
Adaylar bir yazılımla konuştuklarını bildikleri için çok geriliyor. Bu yüzden sistemin ne istediğini tahmin etmeye çalışıyorlar ve cevapları abartıyorlar. Yapay zeka bu abartılı durumları her zaman anlamıyor. Buna karşılık insan yöneticiler bu durumu hemen fark ediyor.
Araştırmacılar yeni bir çözüm buldu. Adaylara yapay zekanın videoları nasıl incelediği açıkça anlatıldı. Bu bilgileri bilen adaylar çok daha doğal davrandı. Uzmanlar şeffaflığın insanlara yardım ettiğini söylüyor.
Zor kelimeler
- başvuru — Bir iş veya okul için resmi istekte bulunma süreci.başvuruları
- aday — Bir iş veya pozisyon için seçilmeyi bekleyen kişi.Adaylar
- abartmak — Bir durumu olduğundan çok daha büyük veya farklı göstermek.abartıyorlar
- araştırma — Bilimsel veya akademik bir konuda yapılan detaylı inceleme.Araştırmacılar
- şeffaflık — Her şeyin açık ve anlaşılır olması durumu.şeffaflığın
İpucu: Türkçe metni okurken veya ses kaydını dinlerken, vurgulanan kelimelerin üzerine gel, odaklan ya da dokun; anında kısa tanımlar görünür.
Tartışma soruları
- Sizce iş görüşmesinde insanla mı yoksa yapay zeka ile mi konuşmak daha iyi?
- Yapay zeka işe alımlarda kullanılmalı mı?
