Um número crescente de empresas usa inteligência artificial para selecionar candidatos a emprego através de entrevistas em vídeo. Esta tecnologia poupa tempo e dinheiro aos empregadores, mas muda o comportamento das pessoas.
Durante estas entrevistas digitais, os candidatos gravam respostas a perguntas básicas. Como muitas pessoas se sentem perdidas, elas tentam adivinhar o que o sistema quer. Os investigadores descobriram que os candidatos exageram mais quando sabem que a inteligência artificial os vai avaliar. O software não consegue distinguir quando os candidatos exageram, mas os avaliadores humanos notam isso facilmente.
O estudo mostra que explicar como a inteligência artificial avalia os vídeos reduz este problema. Quando os candidatos sabem o que o sistema procura, eles mostram um comportamento mais autêntico e genuíno.
Palavras difíceis
- candidato — uma pessoa que concorre a um emprego ou vagacandidatos
- entrevista — uma conversa formal para avaliar uma pessoaentrevistas
- poupar — guardar ou gastar menos dinheiro e tempopoupa
- exagerar — aumentar algo além da realidade normalexageram
- avaliar — analisar o valor ou a qualidade de algoavalia
Dica: passe o mouse, foque ou toque nas palavras destacadas no artigo para ver definições rápidas enquanto lê ou ouve.
Perguntas para discussão
- O que acha de usar inteligência artificial para escolher candidatos a emprego?
- Prefere fazer uma entrevista de emprego em vídeo ou pessoalmente?
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