なぜトップ企業は優れた社員を解雇するのか？ ^{CEFR B1}

現代のトップ企業は、社員を解雇することで、より高い業績を維持しようとしています。この手法は、名声と情報の流れの最適化を目的としています。研究によると、企業は社員の能力を評価する際に多くの場合優位な立場にあります。

社員は、一定の時間、低い給与を受け入れることで、名声を築き上げていきます。これにより、彼らは後に高賃金を要求できるようになり、企業も利益を増やすことができるのです。解雇された社員は、他の企業でも成功することが多く、彼らの経歴がその能力を証明します。

この「上がるか、出るか」のシステムは、名声を維持しつつ、優れたスキルを持つ人材を市場で見つけるための効率的な反応と考えられています。企業は、実際には高度に調整されたメカニズムによって能力を見極め、報いるシステムを運営しているのです。