米国で出生率低下が賃金格差を縮めた研究 ^{CEFR B2}

新しい研究は、米国の低い出生率が男女の賃金格差を縮める一因になったと報告しています。研究者らは、賃金格差の縮小のうち8%が女性の子ども数の減少に起因すると推定しました。分析は家族規模と長期にわたる収入を含む大規模な全国データセットに基づき、学術誌 Social Forces に掲載され、一部は国立衛生研究所（NIH）の支援を受けています。

研究は1980年代半ばの平均子ども数が高く、2000年には平均が低下し、その後は横ばいになったと示します。同時に女性の時間当たり賃金は上昇しており、過去には有償労働1時間あたりで男性の約65%だったのが、現在は約85%に近づいていることが示されています。

効果のメカニズムとして、母親になることで多くの女性が労働市場を離れたり、パートタイムに移るため賃金が下がる点が挙げられます。逆に父親になることは男性の収入増と関連しています。また、子どもを遅らせるか持たない選択をした女性の一部は、継続的でより高い技能が求められる職に就くことができ、著者らはこの構造的な変化が将来世代に重要な経済的意味を持つと述べています。

著者の一人であるミシガン大学社会調査研究所の研究教授アレクサンドラ・キルウォルドは、出生率を上げれば母親の賃金ペナルティを減らす方法が見つからない限り賃金格差は広がる傾向があると警告しました。彼女は高品質で手頃な保育への公共投資が、必要な母親がより多く働くことを助ける可能性があると述べ、父親の育児参加を促す政策や時間外労働の制限、標準労働週の短縮といった長時間労働を減らす方策の支援が重要だと指摘しています。

• 高品質で手頃な保育への公共投資
• 父親の育児参加を促す制度
• 時間外労働の制限や労働時間の短縮