Perché le grandi aziende licenziano bravi lavoratori? ^{CEFR B1}

Le grandi aziende, come McKinsey e Goldman Sachs, seguono una pratica interessante che può sembrare spietata. Queste aziende assumono lavoratori di alta qualità e, dopo un periodo di tempo, decidono di licenziarne alcuni. Questo processo, chiamato "churning", non è solo un difetto, ma un modo strategico per mantenere un alto livello di talento.

Il nuovo studio rivela che le aziende cercano di mantenere una buona reputazione. Quando un dipendente performa bene, la sua capacità diventa visibile per i clienti. Le aziende, quindi, devono compensare i loro migliori lavoratori, perché i clienti iniziano a notare le loro competenze.

Questo porta a una situazione in cui le aziende possono anche pagare meno i migliori lavoratori, pensando che questi dovrebbero rimanere per mantenere il loro status. Così, i lavoratori accettano salari più bassi temporaneamente, sperando di guadagnare di più quando lasciano l’azienda. In fine, questo sistema aiuta le aziende e i lavoratori a trovare il loro posto nel mercato.