एक अंतरराष्ट्रीय शोध दल, जिसका नेतृत्व University of Sydney ने किया, ने बांग्लादेश की गारमेंट फैक्ट्रियों में अत्यधिक गर्मी और नमी के स्वास्थ्य और उत्पादकता प्रभावों का परीक्षण किया। यह अध्ययन The Lancet Planetary Health में सोमवार (20 अक्टूबर) प्रकाशित हुआ। शोधकर्त्ताओं ने सरल, कम-लागत कूलिंग उपायों की क्षमता पर ध्यान दिया जो बड़े पैमाने पर कामगारों के लिये व्यावहारिक हो सकते हैं।
टेस्ट एक क्लाइमेट-कंट्रोल चेंबर में किया गया जो फैक्ट्रियों के सबसे गर्म हालात — 40 डिग्री सेल्सियस और 38 प्रतिशत आर्द्रता — की नकल करता था। कुल 247 परीक्षण किये गये और 42 प्रतिभागी शामिल थे, जिनमें पुरुष और महिलाएँ लगभग बराबर थे। परिणामों में पाया गया कि पंखे और पानी पीने के प्रोत्साहन से गर्मी से होने वाली उत्पादकता हानि का कुछ हिस्सा भरता है (लगभग 15 प्रतिशत)। इसके अलावा, एक इन्सुलेटेड और परावर्तक छत ने अंदर का ताप 2.5 डिग्री सेल्सियस कम कर दिया और इस तरह बॉडी टेम्परेचर, हृदय गति और निर्जलीकरण के जोखिम में कमी आई।
शोध ने यह भी दिखाया कि ठंडा करने के लाभ पुरुष प्रतिभागियों में अधिक थे, जिससे काम के प्रकार और कपड़ों पर जेंडर-विशिष्ट विचार की आवश्यकता उजागर होती है। शोधकर्ता Ollie Jay ने कहा कि जिन जगहों पर पेयजल सीमित है, वहाँ त्वचा पर असुरक्षित पानी लगाने से वाष्पन के कारण ठंडक मिल सकती है। James Smallcombe ने एयर-कंडीशनिंग की आर्थिक और पर्यावरणीय अस्थिरता का जिक्र करते हुए कहा कि कम संसाधन वाले कूलिंग विकल्प वैश्विक सप्लाई चेन में टिकाऊ अनुकूलन का रास्ता हो सकते हैं, खासकर जब Bangladesh’s garment industry ने 2030 तक greenhouse gas emissions में 30 प्रतिशत कमी का लक्ष्य रखा है। Brad Adams ने अध्ययन की तारीफ की पर चेतावनी दी कि उच्च रक्तचाप वाले लोगों (लगभग एक चौथाई) और पहले से गर्मी-संबंधी बीमारी वाले लोगों को शामिल नहीं किया गया, इसलिए सबसे कमजोर कामगारों का अनुभव पूरी तरह नहीं दिखता।
कठिन शब्द
- उत्पादकता — काम से प्राप्त कुल परिणाम या उत्पादन मात्रा
- निर्जलीकरण — शरीर में पानी की कमी होना
- इन्सुलेटेड — ऊष्मा से अंदर को अलग रखने वाला परत
- परावर्तक — ऊर्जा या ताप/प्रकाश को वापस मोड़ने वाला
- जेंडर-विशिष्ट — लिंग के आधार पर अलग तरह का असर
- वाष्पन — तरल का गैस में बदलने की प्रक्रिया
- टिकाऊ अनुकूलन — पर्यावरण और समाज के लिए स्थायी परिवर्तन
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चर्चा के प्रश्न
- कम संसाधन वाले कूलिंग विकल्प अपनाने से फैक्ट्रियों और कर्मचारियों पर क्या फायदे और चुनौतियाँ हो सकती हैं? उदाहरण दें।
- शोध में कमजोर कामगारों (जिन्हें शामिल नहीं किया गया) को न जोड़ने का क्या नतीजा हो सकता है? आप क्या सुझाव देंगे?
- कपड़े और काम के प्रकार के हिसाब से जेंडर-विशिष्ट विचार क्यों जरूरी हो सकते हैं? अपने विचार लिखें।
