काम के बाद के निमंत्रण और कर्मचारी ^{CEFR B1}

शोध का नेतृत्व जोआना लिन ने किया, जो University of Georgia Terry College of Business में प्रबंधन की प्रोफेसर हैं। टीम ने कई अनुभव आधारित और मैदान अध्ययन और सैकड़ों पूर्णकालिक कर्मचारियों पर किए गए सर्वे का विश्लेषण किया।

मामला यह है कि जिन कर्मचारियों में सामाजिक आत्मविश्वास अधिक होता है, वे निमंत्रण पाकर कृतज्ञ, ऊर्जावान और सहकर्मियों से अधिक जुड़ा हुआ महसूस करते हैं। इसके विपरीत, जिनको शर्म आती है या आत्मविश्वास कम होता है, वे निमंत्रण पर दबाव और बेचैनी महसूस करते हैं। वे कार्यक्रम की अवधि और उपस्थित लोगों को लेकर अनिश्चितता भी महसूस करते हैं और कभी-कभी आने से पहले ही तनाव अनुभव कर लेते हैं।

शोध में यह भी पाया गया कि निमंत्रण कभी-कभी बाध्यता जैसा लग सकता है; चाहे कोई सहमति दे या मना करे, चिंता और प्रतीक्षा के दौरान तनाव और कम उत्पादकता हो सकती है। लेखक सलाह देते हैं कि कर्मचारी अपनी सीमाएँ पहचानें और सहकर्मी ध्यान से निमंत्रण दें।