Elitefirmen wie McKinsey und Goldman Sachs feuern manchmal gute Mitarbeiter. Sie nennen das eine „rotierende Tür“.
Eine neue Studie sagt, dass dies kein Fehler ist. Es ist gut für die Firma und die Mitarbeiter. Wenn die Firma einige Mitarbeiter feuert, wissen die anderen, dass sie gut sind.
Die anderen übernehmen dann mehr Verantwortung. Sie bekommen bessere Bezahlungen, weil sie bleiben. Dies hilft auch ihrem Ruf. Obwohl einige Leute gehen, hat die Firma immer noch gute Mitarbeiter.
Schwierige Wörter
- Mitarbeiter — Person, die in einer Firma arbeitet.Mitarbeiter.
- Verantwortung — Pflicht, für etwas zu sorgen.
- Ruf — Wie andere über eine Person oder Firma denken.
- Studie — Untersuchung über ein bestimmtes Thema.
- feuern — jemanden von der Arbeit entlassen.feuert
Tipp: Fahre über markierte Wörter oder tippe darauf, um kurze Definitionen zu sehen – während du liest oder zuhörst.
Diskussionsfragen
- Warum könnte es für Mitarbeiter schwierig sein, wenn sie gefeuert werden?
- Wie beeinflusst das Feuern von Mitarbeitern den Ruf einer Firma?
- Welche anderen Faktoren könnten wichtig sein, um die gute Arbeit von Mitarbeitern zu gewährleisten?
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