Ngày nay, nhiều công ty dùng trí tuệ nhân tạo để phỏng vấn ứng viên qua video. Công nghệ này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí.
Tuy nhiên, người tìm việc thường cảm thấy lúng túng. Do không biết hệ thống hoạt động thế nào, họ cố gắng đoán xem máy tính mong đợi điều gì. Nghiên cứu cho thấy ứng viên thường lo lắng và phóng đại sự thật vì họ biết máy móc sẽ đánh giá họ. Đáng chú ý là hệ thống trí tuệ nhân tạo không nhận ra khi ứng viên nói sai sự thật.
Khi công ty cung cấp thông tin chi tiết về cách máy tính đánh giá, ứng viên sẽ trung thực hơn. Việc giải thích rõ ràng quy trình giúp họ thể hiện đúng bản thân và không còn nói quá nhiều.
Từ khó
- ứng viên — người tham gia phỏng vấn để tìm kiếm công việc mới
- tuyển dụng — quá trình tìm kiếm và nhận người vào làm việc
- lúng túng — cảm giác bối rối và không biết phải làm gì
- phóng đại — nói một vấn đề lớn hơn thực tế đang có
- quy trình — các bước thực hiện một công việc theo thứ tự
Mẹo: di chuột, dùng phím Tab hoặc chạm vào các từ được tô sáng trong bài để xem định nghĩa nhanh ngay khi bạn đọc hoặc nghe.
Câu hỏi thảo luận
- Bạn cảm thấy thế nào nếu phải phỏng vấn công việc với máy tính thay vì con người?
- Theo bạn, việc công ty giải thích rõ ràng quy trình phỏng vấn quan trọng như thế nào đối với người tìm việc?
