Tại sao các công ty hàng đầu sa thải nhân viên giỏi? ^{CEFR B1}

Các công ty hàng đầu như McKinsey và Goldman Sachs có một hệ thống được gọi là "chảy máu" nhân tài, nơi một số nhân viên giỏi bị sa thải sau một thời gian làm việc. Nghiên cứu vừa công bố cho thấy điều này không phải là sai sót mà là cách mà các công ty phát hiện và duy trì tài năng. Trong lúc bắt đầu sự nghiệp, công ty có thể đánh giá chính xác nhân viên hơn khách hàng.

Khi nhân viên ngày càng nổi bật qua các thành công, công ty cần tăng lương cho họ. Nhưng một số nhân viên có thể bị sa thải để tạo không gian cho những người xuất sắc hơn, dẫn đến việc tăng danh tiếng cho cả công ty và nhân viên ở lại.

Cuối cùng, những nhân viên bị sa thải không phải là những người thất bại. Họ thường tìm được việc làm tốt vì khách hàng tin tưởng vào khả năng của họ nhờ vào sự công nhận từ công ty trước đó. Hệ thống này giúp các công ty duy trì được chất lượng và tạo điều kiện để nhân viên phát triển nghề nghiệp.