Международный научный совет (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) и Постоянный комитет по гендерному равенству в науке (SCGES) провели анализ по данным 136 научных организаций и опросу почти 600 учёных. Цель — оценить состояние гендерного равенства в национальных академиях и научных организациях.
Исследование показало, что женщины составляли около 19 % членов академий в 2025 году, тогда как в 2015 году этот показатель был 12 %. При этом лишь в одной из пяти академий председателем была женщина, и почти в половине организаций не было женщин‑вице‑президентов. Женщины в 2,5 раза чаще сообщали о дискриминации или домогательствах и испытывали меньше доверия к механизмам борьбы с нарушениями поведения.
Авторы отмечают, что на бумаге многие организации декларируют прозрачность и отбор по заслугам, но неформальные сети всё ещё влияют на выдвижение руководителей. Доклад рекомендует закрепить гендерное равенство в управлении, бюджетах и стратегиях, с чёткой подотчётностью и финансированием.
Сложные слова
- анализ — исследование фактов и собранных данных
- оценить — определить степень или качество чего-то
- гендерное равенство — равные права и возможности для мужчин и женщингендерного равенства
- дискриминация — неравное или несправедливое отношение к людямдискриминации
- домогательство — нежелательное поведение с сексуальным подтекстомдомогательствах
- неформальная сеть — группа людей, общающихся вне официальных структурнеформальные сети
- подотчётность — обязательство отвечать за решения и действияподотчётностью
Подсказка: наведите, сфокусируйтесь или нажмите на выделенные слова, чтобы увидеть краткие определения прямо во время чтения или прослушивания.
Вопросы для обсуждения
- Какие изменения важнее всего для улучшения гендерного равенства в академиях?
- Как организации могут уменьшить влияние неформальных сетей при выборе руководителей?
- Какие меры, по вашему мнению, помогут повысить подотчётность и финансирование для гендерного равенства?
