인도네시아 언론 노동자들의 해고와 근로 문제 ^{CEFR B2}

인도네시아에서는 언론 노동자의 근로 환경과 해고 문제가 이어지고 있다. 문제로는 낮은 임금, 단기 계약, 직장보험·건강보험 부재, 기사 단위 임금 체계와 프리랜서 착취 등이 있다. 노동 분쟁 절차는 회사-중재-노동청의 삼자 절차-산업관계법원-대법원 순으로 진행된다. 전 CNN Indonesia 소속인 한 언론인은 이 과정을 자세히 설명했다.

구체적 사례로 2024년 8월 27일 Taufiqurrohman과 동료 13명이 노조 결성 뒤 Trans Media Corpora에 의해 해고되었다. 그중 8명이 TV 방송사를 상대로 소송을 제기했고, 회사의 항소로 추가 절차 진행에 155일을 더 기다려야 했다. 약 10개월 분쟁은 일부 노동자를 임금 없이 남겨 가족 부양에 어려움을 줬고, 한 판사는 임금에 대한 가처분을 기각했다. 다른 사건에서는 Bethriq Kindy Arrazy와 다른 5명이 사전 통보 없이 해고되었고, 고용주는 법원 해결을 제안했다.

감시 단체들은 수치와 지표를 제시한다.

• Press Council: 2023년~2024년 최소 1,200명 해고
• AJI: 몇 개 매체가 2025년 7월까지 885명 이상 해고 보고
• 민주주의 지수 6.44점, 언론자유 순위 180개국 중 127위

법과 제도적 변화도 논의되고 있다. 헌법재판소는 2024년 10월 31일에 Job Creation Law의 노동조항을 무효로 선언하고 입법자들에게 2년 내 새로운 노동법 제정을 명령했다. SINDIKASI는 2022년 11월 9일부터 단체협약을 협상해 왔고, 약 200명 이상의 프리랜서와 인턴이 혜택을 받았다고 보고한다. SINDIKASI 의장은 플랫폼 기업(예: Google, TikTok, Meta)이 뉴스 미디어를 돕고 수익을 공유해야 한다고 주장했다.

한편 Reuters Institute는 뉴스 이용 형태를 조사했다. 57%가 온라인 및 소셜 미디어에서 뉴스를 얻고, TikTok은 34%에 이르며, 18%는 온라인 뉴스에 비용을 지불한다고 보고했다. Global Voices가 해당 기업들에 논평을 요청했으나 응답은 없었다.