勤務後の社交招待は人によって助けにも害にもなる ^{CEFR B2}

新しい研究は、勤務後の社交イベントへの招待が社員によって助けにも害にもなり得ると報告しています。研究はジョアンナ・リン氏（University of Georgia Terry College of Businessの経営学教授）らが主導し、複数の体験的研究やフィールド研究、さらに数百人のフルタイム従業員を対象にした調査を分析しました。

研究結果によれば、社会的自信が高い人は夕食会やパーティー、ボウリングなどの招待に対して好意的に反応し、感謝や活力を感じて同僚とのつながりが強まる傾向がありました。一方で、内向的な人や自信が低い人は招待をプレッシャーと受け取り、社交的な振る舞いへの不安やイベントの所要時間や参加者についての不確実性を感じます。中には返事をする前から引きこもったりストレスを感じたりする人もいました。

リン氏は招待が義務のように感じられることがあり、受けるか断るかにかかわらず不安が高まり、招待を待つ期間に緊張や生産性の低下が生じると述べています。招待の時期（タイミング）は当日の勤務実績に影響を与える場合があるとも指摘しました。研究チームは、上司が招待するかどうか、本人が望まないのに受けるかどうか、参加後に自信が高まるかどうかなどが影響を左右するとして、さらなる研究が必要だとしています。

実用的な提案として、著者らは社員が自分の好みや限界を認識して健康を守ることを勧めています。また、同僚には招待の前に起こりうる影響を考え、タイミングや方法に配慮するよう助言しています。研究はPersonnel Psychologyに掲載され、共著者はNational Taiwan Normal University、Indiana University、National Sun Yat-sen Universityに所属しています。出典はUniversity of Georgiaです。