勤務後の社交招待は人によって助けにも害にもなる ^{CEFR B1}

ジョアンナ・リン氏（University of Georgia Terry College of Businessの経営学教授）が主導した研究は、複数の体験的研究やフィールド研究、そして数百人のフルタイム従業員を対象にした調査を分析しました。研究は、勤務後の社交イベントへの招待が社員に異なる影響を与えることを示しました。

社会的自信が高い人は、夕食会やパーティーなどの招待を受けると感謝や活力を感じ、同僚とのつながりが強まる傾向がありました。反対に、内向的な人や自信が低い人は招待をプレッシャーと受け止め、不安や参加者や時間への不確実性に悩むことが報告されました。中には返事をする前から引きこもる人もいました。

リン氏は招待が義務のように感じられる場合があると述べ、受けるか断るかにかかわらず不安が高まり、待機期間に緊張や生産性の低下が起きると指摘しました。著者らは社員が自分の好みや限界を認識し健康を守ること、同僚は招待のタイミングや方法に配慮することを勧めています。研究はPersonnel Psychologyに掲載されています。