Una nueva investigación, publicada en el Journal of Applied Psychology, muestra que quedar embarazada al inicio de la carrera profesional puede reducir significativamente los ingresos de una mujer a lo largo de décadas. El proyecto surgió después de que la investigadora Eden King leyera el lenguaje de la resolución Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization de 2022, que sugería que la autonomía reproductiva no afecta la situación económica de las mujeres.
Los autores analizaron más de 40 años de datos de encuestas nacionales que siguieron a casi 6,000 mujeres desde la adolescencia hasta la mediana edad. En un periodo de 30 años, las mujeres que retrasaron la maternidad ganaron entre $495,000 y $556,000 más que las que tuvieron hijos al inicio de sus carreras. Estas diferencias se mantuvieron en todos los modelos estadísticos, incluso controlando por edad, raza, estado civil, nivel educativo y horas de trabajo.
El estudio atribuye gran parte de la brecha a la interrupción de la continuidad laboral: menos oportunidades de ascenso, movilidad laboral limitada y una acumulación de experiencia más lenta en los años de mayor crecimiento salarial. También señalan que la educación importa: las mujeres que abortaron tendieron a permanecer en la escuela y a mantener el impulso profesional.
- Apoyar la planificación reproductiva y el acceso a anticonceptivos.
- Seguro de salud que cubra cuidados reproductivos y asistencia en estados con restricciones.
- Licencias parentales pagadas, cuidado infantil subvencionado y protección laboral.
Los investigadores esperan que el trabajo promueva estudios sobre cómo las políticas estatales, la cultura laboral y las prácticas de apoyo familiar influyen en las trayectorias económicas de las mujeres. Fuente: Rice University.
Palabras difíciles
- maternidad — estado o proceso de tener hijos
- autonomía reproductiva — capacidad de decidir sobre la propia reproducción
- continuidad laboral — mantenimiento seguido del empleo sin interrupciones
- acumulación de experiencia — incremento gradual de habilidades y conocimientos laborales
- movilidad laboral — posibilidad de cambiar puestos o empresas
- licencia parental pagada — permiso remunerado tras el nacimiento de un hijoLicencias parentales pagadas
- subvencionado — pagado total o parcialmente por el estado
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Preguntas de discusión
- ¿Cómo crees que afectaría a la carrera profesional de una mujer el mayor acceso público a planificación reproductiva y cuidado infantil?
- ¿De qué manera puede la cultura laboral de una empresa influir en la continuidad laboral después de la maternidad?
- Piensa en las políticas mencionadas (seguro de salud, licencias pagadas, cuidado infantil). ¿Cuál te parece más prioritaria en tu contexto y por qué?
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