印尼记者面临低薪、解雇与法律保护不足 ^{CEFR B2}

多项报告指出，印尼媒体从业者普遍面临低工资、短期合同、按稿付费和缺乏社会或健康保险等问题。记者的劳动争议通常先由公司与员工调解，若调解失败，劳工局会按三方程序提出建议，之后可送交工业关系法院，最终当事人还可上诉至最高法院。

具体案件展示了这些问题的后果。2024年8月27日，Taufiqurrohman 与13名同事在组建工会后被 Trans Media Corpora 解雇，其中8人提起诉讼。该公司上诉后双方须再等155天，争议持续十个月导致若干员工无工资可领，法院曾驳回关于工资的临时禁令。Global Voices 曾联系 CNN Indonesia 和 Trans Media Corpora 询问评论，但未获回应。

另一宗案件中，Bethriq Kindy Arrazy 与另外5名记者在未被通知的情况下从 Pinusi 被 PT Portal Media Nusantara 解雇。新闻理事会表示不介入劳动争议，但其法律与立法委员会主席 Abdul Manan 指出理事会正承受更大压力，需要更多关注劳动问题。

• 新闻理事会称，2023至2024年间至少有1,200名媒体工作者被解雇。
• AJI 报告称，截至2025年7月，10家媒体已裁员超过885人。
• 印尼2025年民主指数为6.44；世界新闻自由排名为180国中的127位，下降了16位。
• 路透研究所数据：57%的人从在线和社交媒体获取新闻；TikTok 覆盖34%；18%的人为在线新闻付费。

SINDIKASI 主席 Ikhsan Raharjo 将这些问题与《创造就业法》联系起来。宪法法院在2024年10月31日宣布该法中有关劳动的条款无效，命令立法者在兩年内通过新劳动法。Raharjo 建议 Google、TikTok 和 Meta 等平台应帮助新闻媒体并分享收入，他认为这能在行业困难时期改善记者福利。