Низкая рождаемость сократила разрыв в оплате труда ^{CEFR B2}

Исследование, опубликованное в журнале Social Forces и частично поддержанное National Institutes of Health, показывает, что снижение рождаемости в Соединённых Штатах способствовало сокращению гендерного разрыва в оплате труда. Авторы оценили, что около 8% сокращения разрыва объясняется тем, что женщины имеют меньше детей, и для анализа использовали крупную национальную базу данных о семейном составе и доходах работников по времени.

В работе приводятся измеримые изменения: в середине 1980-х у работающих в среднем было 2.4 ребёнка, к 2000 году этот показатель упал до 1.8 и затем остался стабильным; одновременно почасовой доход женщин вырос с примерно 65% от мужского до примерно 85%. Исследование выделяет механизм, по которому материнство снижает заработки: многие матери временно уходят из рабочей силы или переходят на неполный рабочий день, тогда как для мужчин отцовство чаще связано с увеличением доходов.

Авторы и эксперты предлагают политические меры для сокращения «штрафа за материнство». Александра (Саша) Киллвелд из Института социальных исследований Университета Мичигана предупреждает, что рост рождаемости может расширить разрыв, если не уменьшить эти последствия. В числе предложений — общественные инвестиции в качественные и доступные услуги по уходу за детьми, меры для более равного разделения ухода между родителями, а также ограничения на обязательные сверхурочные и сокращение стандартной рабочей недели.

• Публикация: Social Forces
• Частичная поддержка: NIH
• Основные предложения: уход за детьми и гибкий график